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(Marque W)

Toutes les entreprises devraient veiller à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient des mêmes opportunités que tout le monde

Face à la forte exigence en matière de responsabilité sociale des entreprises et des organisations, les besoins des marchés et des secteurs d'activité évoluent radicalement. L'une des responsabilités sociales des entreprises consiste à offrir aux personnes en situation de handicap la sérénité nécessaire, ainsi que la possibilité et un lieu de travail leur permettant d'exercer leur activité au même titre que les autres.

Qu’est-ce qu’un système de gestion de la diversité et du bien-être (WDMS) ?

Le WDMS est une norme élaborée par Nemko et l’Association japonaise pour la santé et le bien-être en tant que système de gestion de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette norme repose sur une structure commune à celle des normes internationales de systèmes de gestion telles que l’ISO 9001 et l’ISO 14001.

Les entreprises optent pour une gestion du bien-être des personnes en situation de handicap basée sur les normes WDMS. En mettant en place un système et en menant une gestion d’entreprise respectueuse des personnes en situation de handicap, elles se voient attribuer le label « W », symbole d’une entreprise accueillante pour les personnes en situation de handicap.

Le WDMS (Welfare Management System for people with Disabilities, ou système de gestion du bien-être des personnes en situation de handicap) consiste à mettre en place, au sein d’une organisation, un système visant à créer un environnement dans lequel les personnes présentant divers handicaps peuvent travailler sur un pied d’égalité avec les autres. Il sert de ligne directrice pour la mise en place d’un environnement de travail, d’un système permettant d’approfondir les connaissances et la compréhension nécessaires chez les personnes travaillant ensemble, ainsi que d’un système visant à les améliorer en permanence.

Quels types d’organisations devraient obtenir la certification « W-Mark » ?

Le WDMS est un ensemble d’exigences relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap. Non seulement les grandes entreprises, mais aussi les entreprises de taille moyenne peuvent mettre en œuvre des mesures adaptées à la situation réelle de leur organisation.

L’un des points essentiels de l’emploi des personnes en situation de handicap réside dans la capacité des entreprises à identifier et à analyser leurs propres pratiques.

Il s’agit ensuite de comprendre les caractéristiques de chaque handicap et celles des personnes en situation de handicap, et non de « faire en sorte que les personnes s’adaptent au travail ». La clé réside dans la « mise à disposition d’un poste de travail personnalisé ».

En mettant en place un système de gestion basé sur ce WDMS, en optimisant les processus, en améliorant l’environnement de travail et en normalisant les opérations à court terme, nous espérons que la gestion par et pour les personnes en situation de handicap deviendra la norme dans la société en général.

Quel est l’intérêt de la certification « W-Mark » ?

La certification W-Mark n’est pas une certification temporaire, mais une certification valable trois ans. C’est là un point essentiel pour garantir la continuité des actions et l’amélioration des taux de rétention dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’organisation s’engage à maintenir en permanence un système de gestion adapté aux personnes en situation de handicap. Il est possible de conserver la certification W-Mark en réévaluant régulièrement le bon fonctionnement du système.

Cette certification permet aux entreprises de prouver, sous la forme d’une attestation par un organisme tiers, qu’elles mènent de manière continue des actions efficaces en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Les entreprises certifiées peuvent utiliser le label « W » sur divers supports, tels que les cartes de visite, les sites web et les documents d’information sur l’entreprise.