Private Zertifizierung Private Authentifizierung
(W-Zeichen)

Alle Unternehmen sollten dafür sorgen, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen erhalten wie alle anderen auch

Angesichts der hohen Anforderungen an die soziale Verantwortung von Unternehmen und Organisationen verändern sich die Bedürfnisse der Märkte und Branchen drastisch. Zu den sozialen Verpflichtungen von Unternehmen gehört es, Menschen mit Behinderungen Sicherheit sowie die Möglichkeit und den Raum zu bieten, gleichberechtigt mit anderen zu arbeiten.

Was ist ein „Welfare Diversity Management System“ (WDMS)?

WDMS ist ein von Nemko und der Japan Association for Health and Welfare entwickelter Standard als Managementsystem für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Dieser Standard folgt der gleichen Struktur wie internationale Managementsystemstandards wie ISO 9001 und ISO 14001.

Unternehmen entscheiden sich für ein Sozialmanagementsystem für Menschen mit Behinderungen auf Basis der WDMS-Standards. Durch den Aufbau eines Systems und eine betriebswirtschaftliche Führung, die die Belange von Menschen mit Behinderungen berücksichtigt, wird das W-Zeichen als Symbol für ein behindertenfreundliches Unternehmen verliehen.

Das WDMS (Welfare Management System für Menschen mit Behinderungen) ist die Einrichtung eines Systems innerhalb einer Organisation, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit verschiedenen Behinderungen gleichberechtigt mit anderen zusammenarbeiten können. Es dient als Leitfaden für die Schaffung eines Arbeitsumfelds, als System zur Vertiefung des notwendigen Wissens und Verständnisses der zusammenarbeitenden Menschen sowie als System zur kontinuierlichen Verbesserung dieser Aspekte.

Welche Organisationen sollten sich um die W-Mark-Zertifizierung bemühen?

Das WDMS umfasst eine Reihe von Anforderungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Nicht nur große Unternehmen, sondern auch mittelständische Betriebe können entsprechend der tatsächlichen Situation ihrer Organisation entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Einer der wichtigen Punkte bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ist, dass Unternehmen ihre eigenen Abläufe identifizieren und überprüfen.

Anschließend gilt es, die Merkmale der jeweiligen Behinderung und die Eigenschaften der betroffenen Personen zu verstehen – und nicht davon auszugehen, dass sich „die Menschen an die Arbeit anpassen“. Der Schlüssel liegt darin, „eine individuell zugeschnittene Arbeitsstelle bereitzustellen“.

Durch den Aufbau eines auf diesem WDMS basierenden Managementsystems, die Optimierung von Arbeitsabläufen, die Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Standardisierung der Arbeitsabläufe in naher Zukunft erwarten wir, dass die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu einem festen Bestandteil der Gesellschaft wird.

Was ist der Vorteil der W-Mark-Zertifizierung?

Die W-Mark-Zertifizierung ist keine vorübergehende Zertifizierung, sondern eine Zertifizierung mit einer Gültigkeitsdauer von drei Jahren. Dies ist der entscheidende Punkt für kontinuierliches Handeln und die Verbesserung der Verbleibquoten bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Das Unternehmen wird ein Managementsystem für Menschen mit Behinderungen weiterhin aufrechterhalten. Durch regelmäßige Überprüfung der ordnungsgemäßen Abläufe ist es möglich, die W-Mark-Zertifizierung aufrechtzuerhalten.

Diese Zertifizierung ermöglicht es Unternehmen, in Form einer Beglaubigung durch eine unabhängige Stelle nachzuweisen, dass sie kontinuierlich wirksame Maßnahmen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen durchführen.

Zertifizierte Unternehmen dürfen das W-Zeichen in verschiedenen Medien wie Visitenkarten, Websites und Unternehmensinformationen verwenden.