Certificazione privata W-Mark

Ogni organizzazione dovrebbe impegnarsi a garantire pari opportunità alle persone con disabilità.

Con la crescente attenzione verso la responsabilità sociale d'impresa, aziende e organizzazioni sono chiamate a promuovere ambienti di lavoro più inclusivi. Tra questi impegni rientra la creazione di opportunità concrete per le persone con disabilità, assicurando condizioni di lavoro e possibilità di crescita professionale eque e accessibili.

Che cos’è un Sistema di Gestione della Diversità e del Benessere (WDMS)?

Il WDMS è uno standard sviluppato da Nemko e dall’Associazione giapponese per la salute e il benessere come sistema di gestione per l’occupazione delle persone con disabilità. Questo standard presenta una struttura comune agli standard internazionali dei sistemi di gestione, quali ISO 9001 e ISO 14001.

Le aziende adottano una gestione del benessere per le persone con disabilità basata sugli standard WDMS. Attraverso la creazione di un sistema e l’attuazione di una gestione aziendale attenta alle esigenze delle persone con disabilità, viene assegnato il marchio «W» come simbolo di un’azienda accessibile alle persone con disabilità.

Il WDMS (Welfare Management System for people with Disabilities) consiste nell’istituzione, all’interno di un’organizzazione, di un sistema volto a creare un ambiente in cui le persone con diverse disabilità possano lavorare su un piano di parità con gli altri. Funge da linea guida per la creazione di un ambiente di lavoro, da sistema per approfondire le conoscenze e la comprensione necessarie tra le persone che lavorano insieme e da sistema per il loro miglioramento continuo.

Quali tipi di organizzazioni dovrebbero ottenere la certificazione W-Mark?

Il WDMS è un insieme di requisiti relativi all’occupazione delle persone con disabilità. Non solo le grandi imprese, ma anche le medie imprese possono impegnarsi in base alla situazione effettiva della propria organizzazione.

Uno degli aspetti fondamentali nell’occupazione delle persone con disabilità è che le aziende identifichino e riesaminino le proprie operazioni.

Successivamente, è necessario comprendere le caratteristiche della singola disabilità e quelle delle persone con disabilità, evitando che siano «le persone ad adattarsi al lavoro». La chiave sta nel «fornire un lavoro personalizzato».

Creando un sistema di gestione basato su questo WDMS, ottimizzando le operazioni, migliorando l’ambiente di lavoro e standardizzando le procedure nel prossimo futuro, ci aspettiamo che la gestione da parte delle persone con disabilità diventi una pratica diffusa nella società in generale.

Qual è il vantaggio della certificazione W-Mark?

La certificazione W-Mark non è una certificazione temporanea, ma ha una validità di tre anni. Questo è il punto fondamentale per garantire la continuità delle attività e il miglioramento dei tassi di permanenza nell’occupazione delle persone con disabilità. L’organizzazione continuerà a mantenere un sistema di gestione per le persone con disabilità. È possibile mantenere la certificazione W-Mark riesaminando regolarmente il corretto funzionamento del sistema.

Questa certificazione consente alle aziende di dimostrare, sotto forma di autenticazione da parte di terzi, che stanno svolgendo attività efficaci a favore dell’occupazione delle persone con disabilità su base continuativa.

Le aziende certificate possono utilizzare il marchio W su vari supporti, quali biglietti da visita, siti web e materiale informativo aziendale.