所有企业都应确保残障人士享有与其他人同等的机会。
随着企业和组织对社会责任的强烈需求,市场和行业群体的需求正在发生巨大变化。企业社会责任之一,就是为残障人士提供安心的工作环境,并给予他们与他人平等工作的机会和空间。
什么是福利多样性管理体系(WDMS)?
WDMS是由Nemko和日本健康福利协会共同制定的一项标准,旨在为残障人士的就业提供管理支持。该标准与ISO 9001、ISO 14001等国际管理体系标准具有共通的结构。
企业可根据WDMS标准推行残障人士福利管理。通过建立关注残障人士的管理体系并开展相关业务运营,企业可获得“W”标志,作为其对残障人士友好企业的象征。
WDMS(残障人士福利管理体系)是指在组织内部建立一个系统,以营造一种让各类残障人士平等参与工作的环境。它不仅为构建工作环境提供指导,也为深化员工协作所需的知识与理解提供体系,并持续推动团队不断改进。
哪些类型的组织可以申请W-Mark认证?
WDMS是一套与残疾人士就业相关的各项要求。不仅大型企业,中型企业也可根据自身实际情况采取相应措施。
在残疾人就业方面,一个关键点是企业应识别并审查自身的运营状况,了解个体残疾特征以及残疾人士的特殊需求,而不是“让员工适应工作”,而是“提供个性化的岗位”。
未来,我们期望通过建立基于WDMS的管理体系、改善洗护流程、优化工作环境并标准化操作,使残疾人管理成为社会普遍实践的一部分。
W-Mark认证的优势是什么?
W标志认证并非临时性认证,而是具有三年有效期的认证。这一点至关重要,即持续开展活动并不断提升残疾人士就业率。组织将保持对残疾人士的管理体系,并通过定期审查其正常运作来维持W标志认证。
该认证使企业能够以第三方认证的形式证明,其在持续开展针对残疾人士就业的有效工作。
获得认证的企业可在名片、网站及公司信息等各类媒介上使用W标志。
让合规了然高效
合规要求可能拖慢进度并带来不必要的风险。Nemko 将合规融入产品开发流程,帮助团队减少返工、简化审批,并有信心地将产品推向市场。





