Semua perusahaan harus memastikan bahwa penyandang disabilitas diberikan kesempatan yang sama seperti orang lain
Seiring dengan meningkatnya tuntutan akan tanggung jawab sosial perusahaan dan organisasi, kebutuhan pasar dan kelompok industri pun berubah secara drastis. Salah satu bentuk tanggung jawab sosial perusahaan adalah memberikan ketenangan pikiran serta kesempatan dan tempat bagi penyandang disabilitas untuk bekerja secara setara dengan orang lain.
Apa itu Sistem Manajemen Keragaman Kesejahteraan (WDMS)?
WDMS adalah standar yang dikembangkan oleh Nemko dan Asosiasi Kesehatan dan Kesejahteraan Jepang sebagai sistem manajemen untuk mempekerjakan penyandang disabilitas. Standar ini memiliki struktur standar yang sama dengan standar sistem manajemen internasional seperti ISO 9001 dan ISO 14001.
Perusahaan menerapkan manajemen kesejahteraan bagi penyandang disabilitas berdasarkan standar WDMS. Dengan membangun sistem dan menjalankan manajemen bisnis yang memperhatikan penyandang disabilitas, perusahaan akan mendapatkan tanda W sebagai simbol perusahaan yang ramah terhadap penyandang disabilitas.
WDMS (Sistem Manajemen Kesejahteraan bagi Penyandang Disabilitas) adalah pembentukan sistem di dalam suatu organisasi untuk menciptakan lingkungan di mana organisasi dapat bekerja secara setara dengan orang lain yang memiliki berbagai jenis disabilitas. Sistem ini berfungsi sebagai pedoman untuk membangun lingkungan kerja, sistem untuk memperdalam pengetahuan dan pemahaman yang diperlukan bagi orang-orang yang bekerja bersama, serta sistem untuk terus meningkatkan hal-hal tersebut.
Organisasi seperti apa yang sebaiknya memperoleh sertifikasi W-Mark?
WDMS adalah serangkaian persyaratan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan penyandang disabilitas. Tidak hanya perusahaan besar, tetapi juga perusahaan menengah dapat melakukan upaya sesuai dengan kondisi organisasi yang sebenarnya.
Salah satu poin penting dalam pemberdayaan tenaga kerja penyandang disabilitas adalah perusahaan mengidentifikasi dan mengevaluasi operasionalnya sendiri.
Selanjutnya, memahami karakteristik disabilitas masing-masing dan karakteristik individu penyandang disabilitas, bukan sekadar ‘menyesuaikan orang dengan pekerjaan’. Kuncinya adalah ‘menyediakan pekerjaan yang disesuaikan secara personal’.
Dengan membangun sistem manajemen berdasarkan WDMS ini, memperbaiki operasional, meningkatkan lingkungan kerja, dan menstandarkan operasional dalam waktu dekat, kami berharap bahwa pengelolaan oleh penyandang disabilitas akan menjadi bagian dari masyarakat secara umum.
Apa manfaat sertifikasi W-Mark?
Sertifikasi W-Mark bukanlah sertifikasi sementara, melainkan sertifikasi dengan masa berlaku tiga tahun. Inilah poin penting dari kegiatan berkelanjutan dan peningkatan tingkat retensi dalam penempatan kerja penyandang disabilitas. Organisasi akan terus mempertahankan sistem manajemen untuk penyandang disabilitas. Sertifikasi W-Mark dapat dipertahankan dengan meninjau secara berkala kelancaran operasional.
Sertifikasi ini memungkinkan perusahaan untuk membuktikan, dalam bentuk otentikasi pihak ketiga, bahwa mereka secara berkelanjutan melaksanakan kegiatan yang efektif terkait penempatan tenaga kerja penyandang disabilitas.
Perusahaan yang telah tersertifikasi dapat menggunakan tanda W di berbagai media, seperti kartu nama, situs web, dan informasi perusahaan.
